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Emprendedores y trabajadores: Conoce los conceptos no remunerativos

Aplicadas correctamente no eleva la planilla y empleado recibe ingreso adicional.

Atención emprendedores y trabajadores. Las pequeñas y medianas empresas podrían aplicar los llamados conceptos no remunerativos, y de otorgarlos correctamente, podría beneficiar a ambas partes, al trabajador porque recibiría un ingreso adicional, y al negociante porque no elevaría los costos de su planilla.

Asi lo explicó la abogada Erika Abad, especialista en derecho laboral del estudio Torres y Torres Lara en nuestro programa “Tu Negocio, Tu Marca”.
Entre los conceptos no remunerativos tenemos el pago de movilidad que debe realizarse solo por los días de trabajo y no un monto fijo mensual, además, vales de alimentos que no debe ser mayor al 20 por ciento del ingreso mensual del trabajador. También, asignaciones por fechas especiales como cumpleaños y productividad.

Este beneficio se convertirá en derecho adquirido si el empleador lo otorga durante tres meses consecutivos, recalcó la abogada Erika Abad.